Consultoria Presencial

Produtos de Consultoria

Treinamento, organização do trabalho,
mediação de conflitos e Desenvolvimento
Humano


A proposta consiste no envolvimento dos integrantes do grupamento gerencial e dos demais colaboradores na tarefa de pensar criticamente e expressar seus pontos de vista em favor da construção coletiva do conhecimento e da reflexão de temas relevantes para o ambiente organizacional e, como não poderia deixar de ser,
para a vida em todos os seus aspectos.

OBJETIVO

Identificar seu papel na liderança de si mesmo e de outras pessoas; Assumir a tarefa de formar novos líderes por meio dos seus argumentos, iniciativas e exemplos; Valorizar e aprimorar o diálogo dentro do processo de comunicação; Melhoria do atendimento e do nível
motivacional da equipe; Desenvolver habilidades interpessoais; Ampliar a visão sistêmica
e a compreensão do trabalho realizado com sentido.

METODOLOGIA

O processo de desenvolvimento de lideranças requer aprendizado, mudança e prática de exercícios de interioridade e de alteridade capazes de enriquecer a experiência pessoal e profissional. Para tanto, o alicerce da concepção metodológica dialética dará sustentação a todas as etapas do trabalho. Nesse sentido, a aprendizagem é compreendida como um processo de interação que requer as seguintes atividades:

• Exposição dialogada; • Incentivo à participação de todos; • Etapas do método dialético; • Trabalhos coletivos (dinâmicas grupais);
• Apresentações em dupla e exposições individuais; • Vivência de situações de ensino-aprendizagem.

ENCAMINHAMNTOS

1 - Dialogar sobre as reflexões resultantes do conhecimento construído na consultoria;
2 - Planejar ações de capacitação, valorização e reconhecimento da equipe;
3 - Definir estratégias de comunicação, acompanhamento, envolvimento e mobilização de todos;
4 - Implementar ações cotidianas que valorizem atributos como clareza, coerência, entusiasmo, assertividade, comunicação e planejamento;
5 - Disseminar valores como respeito, civilidade, consideração, cortesia, confiança, paciência, boa vontade, equidade, cooperação,
comprometimento e ética;
6 - Realização de palestra com os colaboradores sobre as abordagens da consultoria.

Educação

São valorizados os processos de aprendizagem capazes de promover o desenvolvimento de competências nas
mais diversas áreas de atuação humana. A autonomia de pensamento, aliada ao domínio operacional de determinados
saberes organizacionais, levam à compreensão do processo produtivo e possibilitam a intervenção humana
por meio de iniciativas inovadoras. A educação incentiva o empreendedorismo e impulsiona
a cultura do trabalho que engrandece as pessoas e as organizações.

Trabalho e Empreendedorismo

São valorizados os processos de aprendizagem capazes de promover o desenvolvimento de competências nas
mais diversas áreas de atuação humana. A autonomia de pensamento, aliada ao domínio operacional de determinados saberes organizacionais, levam à compreensão do processo produtivo e possibilitam a intervenção humana por meio
de iniciativas inovadoras. A educação incentiva o empreendedorismo e impulsiona a cultura do
trabalho que engrandece as pessoas e as organizações.

Consultoria em Liderança, Educação, Desenvolvimento Humano e Comunicação

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